Artículo escrito por Karina Raicovi, Directora de APERHU
«No hay nadie más poderoso que una mujer decidida a levantarse» Kamala Harris, Vicepresidenta de los Estados Unidos de América
La fuerza y determinación de las mujeres es inigualable; estoy segura de que todos hemos tenido la oportunidad de conocer la energía y vigor de muchas mujeres luchadoras, ejemplos vivientes de perseverancia y tenacidad. Si bien esa fuerza y energía es única, existe una aún mayor: el poder de las mujeres que se ayudan mutuamente.
En contadas y maravillosas ocasiones he tenido la oportunidad de experimentar ese espíritu, y una de esas ha sido a través de mi participación en Women CEO Perú, una asociación sin fines de lucro que promueve e impulsa el liderazgo femenino.
Women CEO Perú es consciente de los numerosos desafíos que enfrentan las mujeres en su camino hacia el éxito y por eso promueve, entre otras iniciativas, el apoyo entre mujeres creando un ambiente de fortaleza y solidaridad capaz de superar cualquier obstáculo.
Al colaborar y brindarnos apoyo mutuo, podemos derribar las barreras impuestas por la sociedad y avanzar hacia la igualdad de oportunidades. En esa línea, es fundamental que desde nuestras posiciones de liderazgo y empoderamiento abramos las puertas a otras mujeres, convirtiéndonos en mentoras, modelos a seguir y promotoras del talento femenino.
El empoderamiento femenino se trata de derribar las barreras que impiden el avance de las mujeres y construir puentes hacia el crecimiento y la igualdad de oportunidades. Trabajando juntas y comprometidas podemos ofrecer un futuro mejor a nuestros hijos y a nuestra sociedad.
Para lograr este propósito es importante conocer las diferentes iniciativas existentes en diversas organizaciones, como la iniciativa 30% al 2030 que busca triplicar la participación de mujeres en puestos de alta dirección en el Perú para el año 2030. Esta búsqueda de paridad de género enriquecerá a las empresas desde diversas perspectivas y las convertirá en entidades más auténticas, humanas y sostenibles en el tiempo.
Tener paridad en los directorios es también una estrategia empresarial inteligente, ya que según estudios e investigaciones, las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienden a ser más innovadoras, rentables y resistentes a los cambios. Y cómo si eso no fuera poco, diversos informes destacan que la diversidad de género en los espacios de toma de decisiones conduce a una mejor perspectiva y a soluciones más inclusivas que benefician a todos.
En el contexto peruano la iniciativa del 30% al 2030 es crucial, ya que la participación femenina en los directorios de empresas en el Perú solo alcanza el 13%, una cifra alarmantemente baja en comparación con otras regiones. Sin embargo, esta meta nos brinda una oportunidad única para impulsar un cambio significativo y promover la igualdad de género en el ámbito empresarial.
En conclusión, el impulso al empoderamiento femenino requiere que las mujeres se apoyen y colaboren entre sí y a través de la iniciativa de triplicar la participación de mujeres directoras en el Perú para el año 2030, podemos generar un impacto significativo en la sociedad.
Al unirnos, inspirar y sumar a más mujeres en esta causa estaremos construyendo un futuro donde el talento y el liderazgo femenino sean valorados y reconocido en su completa dimensión.
¡Es cuestión de actitud!
